創(chuàng)新實干爭春早。2月10日下午，上海電氣召開2025年“新春第一會”科技創(chuàng)新大會，會議對集團新開局、新征程上堅定不移走高水平科技自立自強之路進行了再動員、再部署。上海電氣集團黨委書記、董事長吳磊出席并講話。
 

　　吳磊表示，集團緊緊圍繞黨中央和上海市委、市政府的指示要求，緊扣“堅定不移走高水平科技自立自強之路，支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，深化有組織的科技創(chuàng)新體系建設”的科技工作主線，始終從服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全的高度出發(fā)，謀劃和推進科技創(chuàng)新工作，自覺將企業(yè)科技創(chuàng)新融入科技強國和上海市科創(chuàng)中心建設之中，努力在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中勇立潮頭。過去一年，上海電氣在有組織的科研方面進行了積極探索，取得了一定成績，為后續(xù)進一步深化提升打下了良好基礎。
 

　　針對下階段科技創(chuàng)新工作，吳磊指出，要加快建立高效運轉(zhuǎn)的科技創(chuàng)新體系。抓住發(fā)展機遇期，加快改革創(chuàng)新，完善科技創(chuàng)新體系，提高科技創(chuàng)新效率。上海電氣的科技創(chuàng)新體系要有自驅(qū)力，既要高效“自轉(zhuǎn)”，不斷產(chǎn)出有前瞻性、先進性的創(chuàng)新產(chǎn)品，也要圍繞集團產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要“公轉(zhuǎn)”，不斷產(chǎn)生具有市場帶動性和核心競爭力的核心技術(shù)。要深化有組織的科技創(chuàng)新工作機制。有組織地抓好重大科技項目落實，每個項目都需明確牽頭負責人和具體執(zhí)行人，確保有計劃目標、有階段性里程碑節(jié)點，形成高效協(xié)同的工作機制。有組織地構(gòu)建“2+X”開放式創(chuàng)新體系，要在與高校的合作中加快形成有標志性意義的重大科技項目，同時精選能夠?qū)瘓F特定產(chǎn)業(yè)或?qū)W科產(chǎn)生實質(zhì)性推動作用的高校，利用好“外腦”加速形成自身的核心能力。有組織地推進創(chuàng)新平臺建設，建好平臺、用好平臺，不斷提升平臺功能，既要通過平臺吸引更多創(chuàng)新要素和資源集聚，助力解決實際問題，也要依托平臺深化與高校院所的協(xié)同合作，共享科研成果，形成產(chǎn)學研深度融合的創(chuàng)新生態(tài)。有組織地推進科技創(chuàng)新機制建設，探索建立科研經(jīng)費配套撥付機制、科技創(chuàng)新容錯機制、科技創(chuàng)新協(xié)同機制以及科技成果孵化機制。要進一步凸顯科技人才在集團的地位。進一步優(yōu)化科技人才培育機制，著力構(gòu)建一支系統(tǒng)化、專業(yè)化、領域精通且具備實戰(zhàn)能力的科技人才隊伍，力爭培養(yǎng)更多院士級和行業(yè)領軍型人才。要加強高層次人才專項培養(yǎng)、優(yōu)化集團科技專家選聘、強化青年科技人才儲備、充分發(fā)揮“卓越工程師學院”的核心功能，全面提升技術(shù)人才的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。進一步優(yōu)化科技人才創(chuàng)新激勵機制，建立科學的科技人才評價體系，促進科技人才的健康流動，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件，同時探索市場化激勵機制，以即時激勵和中長期激勵相結(jié)合，凸顯集團對重大科技成果的獎勵力度。
 

　　吳磊強調(diào)，科技強則企業(yè)興。科技自立自強是上海電氣未來發(fā)展的必由之路。站在新的歷史時期，廣大科技人員要繼續(xù)保持韌勁、勇攀高峰、追求卓越，在不斷推動集團科技創(chuàng)新迭代升級的過程中實現(xiàn)個人最大價值，共同肩負起上海電氣“國之重器”的使命擔當，為新型工業(yè)化發(fā)展作出新的更大貢獻。
 

　　上海電氣集團黨委副書記、市機電工會主席朱兆開主持會議并宣讀“2025年上海電氣集團科技創(chuàng)新杰出貢獻獎”獲獎項目名單，大會向30個獲獎項目代表頒發(fā)了榮譽證書。上海電氣副總裁陽虹作2024年科技工作報告。
 

　　集團班子成員及高管，總部職能部門負責人，產(chǎn)業(yè)集團、直屬單位、重點企業(yè)黨政負責人、分管技術(shù)領導，科技專家、項目帶頭人及青年技術(shù)骨干等參會。