包括部門、團隊、崗位、員工檔案、員工入職登記、員工勞動合同、 員工社保策略等管理功能。

?  支持多套社保策略，例如：行業(yè)社保策略、北京社保策略、深圳社保策略、成都社保策略等；

?  通過“團隊”實現(xiàn)非性、非行政性的臨時性員工組織管理，可用于外派駐廠員工的管理；

員工的排班管理主要包含 班次管理、班制管理、班組管理、班組人員、排班管理—按班制、排班管理—按班組等員工排班管理工作。

以考勤記錄為基礎，同時兼顧加班、請假、休假、外出、出差等特殊考勤的完整管理方案。

?  有接口的考勤機可實時抓取考勤數(shù)據(jù)；

?  無接口的考勤機可人工導出、導入數(shù)據(jù)；

?  支持外勤/外派人員手機APP簽到；

?  特殊考勤既可事先申請、也可事后補錄；

招聘流程：提出招聘需求、制定招聘計劃、從人才庫挑選簡歷并面試、匯總面試評價并確認面試結果

薪資發(fā)放、員工薪資標準、計件工資、業(yè)務提成、績效考核、獎勵、懲罰。

培訓管理模塊提供了標準、專業(yè)、系統(tǒng)、便利的培訓管理工具與操作平臺，包括：培訓需求、培訓計劃、培訓報名、培訓評價以及培訓考核等功能，可以建立企業(yè)自身的培訓體系，將培訓內容與工作職位相掛鉤，使培訓工作系統(tǒng)化；

該模塊能夠幫助客戶建立科學的培訓管理體系，提高培訓資源的利用效率，靈活的指導培訓計劃的制定，提升培訓實施的效果，幫助管理者全程審視培訓的各個環(huán)節(jié)從而促進培訓管理水平的提高。

人員統(tǒng)計報表

?  人員趨勢分析

?  人員結構分析

?  人員變動分析

薪資統(tǒng)計報表

?  薪資統(tǒng)計

?  員工工資分析

?  勞資年報/月報

招聘統(tǒng)計報表

?  招聘趨勢分析

?  招聘轉化分析

• 列表型
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• 逐級下穿型

• 柱狀圖
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• 曲/折線圖
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• 地域分布圖
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