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【中國智能制造網(wǎng) 本站原創(chuàng)】如今，我國機器人產(chǎn)業(yè)在不斷向前發(fā)展的同時，相關人才缺口卻越拉越大，我國企業(yè)要想將巨大缺口給填補上，就需要在提升自身實力的同時，做到與教育機構的產(chǎn)教融合。
機器人人才缺口如何彌補？未來產(chǎn)教融合將是關鍵
近年來，人口紅利的消失，極大提升了我國的工業(yè)自動化需求，在“機器換人”趨勢愈演愈烈的情況下，機器人產(chǎn)業(yè)逐漸取得迅猛發(fā)展。
從2013年開始，我國便已成為大的工業(yè)機器人應用市場，連續(xù)五年保持著20%以上的高速增長，新數(shù)據(jù)顯示，2018年我國工業(yè)機器人市場規(guī)模還將達到87.4億美元。在技術、資本和政策的持續(xù)助力之下，我國機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢一片大好。
但在市場繁榮發(fā)展的同時，我國工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的短板也顯露不少，目前，除去核心技術缺失，市場占有率不高、行業(yè)規(guī)范和標準不完善等問題外，各種人才問題也開始日漸凸顯。
人才缺口正在不斷拉大
《天下無賊》里葛優(yōu)曾說過一句話：“21世紀缺什么？人才！”如今，我國機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展正巧應證了這句話，專業(yè)人才的匱乏已經(jīng)成為制約我國機器人發(fā)展的關鍵所在。
據(jù)2017年政府發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》顯示，2020年我國機器人產(chǎn)業(yè)人才缺口預計達到300萬，2025年將擴大到450萬。同時，據(jù)《人民日報》今年1月份報道，我國機器人相關的人工智能人才缺口也已超過500萬，供求比例僅為1：10。
從2013年至2016年，我國機器人本體銷量從3.6萬臺猛增至8.6萬臺，截至今年銷量已經(jīng)突破10萬臺。機器人聯(lián)合會研究表明，每增加一臺機器人將創(chuàng)造3.6個崗位，按此趨勢，未來幾年我國機器人新增崗位需求人才缺口將越拉越大。
同時，從2015年到2017年，國內(nèi)機器人相關企業(yè)數(shù)量也從不到1000家迅速增長至10000家以上，對于專業(yè)人才的需求更是陡然上升。相比于機器人市場發(fā)展速度和企業(yè)出現(xiàn)的速度，我國當前的人才儲備量和人才培養(yǎng)速度都遠遠無法滿足。
為什么會出現(xiàn)這一問題
當前，造成我國機器人相關人才缺乏的原因，一方面與我國市場發(fā)展快而不平衡有關，另一方面也是多年來人才培養(yǎng)偏移所致。
要說我國機器人專業(yè)人才少，其實也不準確。據(jù)《中國青年報》報道，從2001年到2015年，我國機器人相關研究論文發(fā)布超過了2萬篇，這意味著我國具有龐大的機器人研究群體。同時，據(jù)《2016年度普通高等學校本科專業(yè)備案和審批結(jié)果》顯示，我國也有超過20家高校新增了“機器人工程”專業(yè)，從事與機器人相關研究的人才正在源源不斷地出現(xiàn)。
那為什么市場和企業(yè)還在喊著缺少人才呢？問題的關鍵就在于人才都集中在了研發(fā)領域，相反在應用領域和服務領域就比較欠缺。而我國大部分企業(yè)普遍集中在系統(tǒng)集成等行業(yè)下游，對于研發(fā)人才的需求其實遠遠少于應用型和服務型人才，這可以說是教育和行業(yè)現(xiàn)實不匹配而導致的一個痛點。
與此同時，由于年紀過大和理論落后導致也在導致研發(fā)型人才逐漸減少，國內(nèi)企業(yè)實力落后留不住人也導致僅有的專業(yè)人才流失嚴重，這些原因共同導致了我國當前嚴峻人才問題的出現(xiàn)。
未來產(chǎn)教融合將是關鍵
那么，未來要怎樣才能解決人才匱乏問題呢？
目前，我國獲取人才的途徑主要有三種，分別是引進先進公司人才來培養(yǎng)自己企業(yè)人才，或者與專門培訓機構合作培養(yǎng)人才，或者吸收各大院校專業(yè)畢業(yè)生。除去種需要企業(yè)與企業(yè)間加強加了合作之外，剩下兩種都需要加強校企之間的合作，實現(xiàn)產(chǎn)教融合。
其中，學校教育作為重中之重，尤其要進行教育方式和教育目標的改革，需要更加細分市場人才需求，按照研發(fā)制造人才、應用人才、系統(tǒng)集成人才和服務人才等進行細化分類，按照不同方向進行針對性的培養(yǎng)，以此來滿足不同企業(yè)和不同發(fā)展階段的人才需求。
而企業(yè)則要提供足夠的實踐空間和發(fā)展機會，讓儲備人才能夠從市場發(fā)展的實際出發(fā)，不斷跟進和改善自身專業(yè)水平，而不是閉門造車脫離發(fā)展現(xiàn)實。同時，企業(yè)也需要提升自身實力，明確發(fā)展目標，將自身打造出具有吸引力的平臺，以保證辛苦培養(yǎng)出來的人才不至于流失和浪費。
總而言之，人才培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展是一種相輔相成的關系，企業(yè)只有加強與教育機構的協(xié)議合作，做到產(chǎn)教融合，才能逐漸將巨大的人才缺口給填補上，才能有效推動企業(yè)自身和行業(yè)的向前發(fā)展。
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