談家庭
　　
　　子女不進聯(lián)想是非常好的
　　
　　NBD：近網(wǎng)絡(luò)上熱傳的關(guān)于馬云妻子“寫給馬云的一封信”很火。
　　
　　柳傳志：張瑛寫的？我還 沒有看過。
　　
　　NBD：不知道是不是她寫的。
　　
　　柳傳志：那我馬上找他們證實。我作為他們的朋友不知道感到很尷尬，要讓她告訴我是真的假的。（采訪過程中，張瑛回復(fù)柳傳志：當然是傳聞啊，連您都相信?。∥覀z一向很低調(diào)，絕不可能寫文章。）
　　
　　NBD：您太太有沒有給您寫過類似的信？
　　
　　柳傳志：沒有，有話直接說就行了，寫信的意思是昭告天下人知道，那才要寫信，我太太是不用昭告天下的。
　　
　　NBD：您太太怎么評價您？
　　
　　柳傳志：她對我的評價我覺得不太公平，我給自己打80分，她給我打70分，我覺得我盡量客觀了，她還壓低一點。也許她給孩子們說的時候，可能是90分或者更高，真實情況我也弄不清。
　　
　　NBD：您如何評價您的子女？有什么好的教育方式可以分享嗎？
　　
　　柳傳志：我對他們的評價是比較，他們自己嘴上說是還行，心里怎么想的就不知道了?？傊翘幱谶€行、、比較之間。所謂比較，我覺得人品很重要。他們難免會在外面說是我的子女，我跟他們提過要求，就是自己覺得讓別人知道是我的孩子的時候，是給我加分還是減分，要是加分就說，這些地方我覺得他們還是注意了的。
　　
　　至于教育孩子，我認為當你希望孩子成為什么樣人的時候，如果他的性格不是這個特點，硬來是不行的。
　　
　　可以把各種好書和你的體會告訴他們，給他介紹他自己認為合適的朋友，但是他愿意學(xué)成什么樣那是他自己的路。
　　
　　NBD：您對于子女進入自己的公司工作有何想法，完全不允許進入還是隨意？
　　
　　柳傳志：剛辦公司不久，那個年代正是學(xué)電腦熱的時候，所以孩子們學(xué)計算機，將來他們學(xué)完后如果進公司來，當然主要就是考慮管理上會有問題。比如父親在公司里擔(dān)任比較重要的職務(wù)，總裁、副總裁等等，孩子進來之后不好管理或者不公平，還沒有想到更深遠的意義。
　　
　　現(xiàn)在想來更深遠的意義，假定（兒子）柳林在公司里邊，我覺得甚至?xí)绊懫渌贻p同志的發(fā)展或者心理。因為當我覺得用公平的方式對待兒子的時候，他自己也許會覺得苛刻，他的媽媽也許會覺得苛刻，而其他同志可能覺得他有優(yōu)勢，所以好就是不進來。這樣發(fā)展還容易產(chǎn)生以我為主創(chuàng)辦的公司要讓兒子接班的感覺，其實還真沒有?，F(xiàn)在看來不進來還是非常好的。
　　
　　NBD：您對子女的未來有過什么規(guī)劃嗎？
　　
　　柳傳志：由不得我規(guī)劃，我太太、柳林、（女兒）柳青他們對我有比較大的意見。當年規(guī)劃大學(xué)在中國念，大學(xué)完后到國外念，在國外工作一段時間再回來。我給他們說的是希望你們回來，他們應(yīng)當體會出了“希望”兩字的分量挺重，就是不按照這個希望做，我會挺失望。
　　
　　沒想到他們回國以后，說了不讓進聯(lián)想。但那時候IT行業(yè)要不就是聯(lián)想的供應(yīng)商等上下游企業(yè)，要不就是競爭對手，他們沒地兒待，就轉(zhuǎn)行做別的。好在后來他們很高興地進入了其他領(lǐng)域，干得也不錯。
　　
　　這點可能就是做父母的替孩子太作主了，學(xué)電腦、要回中國，又不能在聯(lián)想工作，這是一個矛盾。當時的行業(yè)又不像現(xiàn)在是很寬泛的IT行業(yè)，這種愧疚我很誠懇地向他們表示過。